ATRAÇÃO E SELEÇÃO

Identificar interna ou externamente profissionais com as competências que atendam as demandas da organização, de acordo com o perfil pré-definido, políticas e procedimentos.

GESTÃO DE CLIMA E COMUNICAÇÃO

Estabelecer e gerenciar um clima organizacional de satisfação, que facilite a busca de melhores resultados. Trabalhar o Endomarketing, garantindo uma comunicação ágil e eficiente, onde o feedback seja instrumento de transformação.

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Descrever práticas, políticas e procedimentos que assegurem o atendimento da legislação que rege as Relações do Trabalho dos Colaboradores e Parceiros.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Elaborar e assegurar remuneração competitiva nas regiões em que a organização está presente (Salário Fixo, Variável e Benefícios).

Orientar e estimular o desempenho superior, e mensurá-lo. Verificar desempenho, resultado, potencial e competências, estabelecendo sucessores em todas as áreas de negócios.

EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

Trabalhar o treinamento, promover ações de educação e o desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais nas pessoas, para garantir a vitalidade da organização.

 

INDICADORES E PLANEJAMENTO

 

Desenvolver junto à equipe de Gestão de Pessoas os indicadores essenciais para mensuração dos resultados e planejamento estratégico da área, alinhados a estratégia organizacional para garantia da competitividade.